傾銷幅度計算方法

帶薪年休假是職工參加勞動的假期待遇，屬于職工的一種福利，根據規定，連續工作滿一年的職工可享有年假，工資待遇跟正常上班的工資是一樣的。那么年假計算方法是什么?年假計算方法是什么?1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。臨時工可享有年假嗎?只要連續工作滿一年的，臨時工也能享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！备鶕摋l規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工...

只要是在公司工作滿了一年的勞動者都有權利向用人單位申請休年假，一般情況下是休息五天，如果勞動者在沒有休滿5天的情況下就像用人單位提出了離職，那么剩下的年假就不能繼續休了，用人單位就要對這一部分對勞動者進行補償，那么中途離職員工年假的計算方式是怎樣的呢？下面為您詳細解答，希望對大家有幫助。一、中途離職員工年假的計算方式職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。二、年休假...