解除勞動關系證明范本

　　有的公司會在正式錄用勞動者之前設立一個試用期，根據具體勞動者的表現來決定是否錄用。試用期這一制度法律有相應的規定，那么最新試用期解除勞動關系證明是怎樣的呢？有不少勞動者都很關心這個問題，接下來就為您來解答這個疑惑。

　　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同時限、解除或者終止勞動合同的日子、工作職位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章.例如:解除（終止）勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日...

　　現在很多人想要找到更好的工作，有的公司可能需要一些證明文件，離職證明就是其中一種，那解除勞動關系離職證明范本是怎樣的？解除勞動關系條件有哪些？如何解除勞動關系合同？針對這幾個問題下面為您解答疑惑，希望能夠對您有所幫助。

　　【篇一】

　　茲有xxx（身份證號：）于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職，并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。

　　特此證明

　　XX公司 20xx年xx月xx日

　　【篇二】

　　XXX先生自XXXX年XX月XX日入職我公司，擔任XXXXX職務，至XXXX年XX月XX日申請離職。在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續，解除勞動合同關系。

　　特此證明

　　XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

　　【篇三】

　　茲證明XX原系我公司行政部文...

　　勞動者離職后需要跳槽的話，面試官首先看的就是解除勞動關系證明來確定勞動者是否為離職狀態，這也符合公司的合法利益。下面就為大家帶來怎么開解除勞動關系的證明的相關內容，一起來看看吧。

　　一、怎么開解除勞動關系的證明

　　勞動者和單位解除勞動關系后，單位應該出具解除勞動合同協議書、企業職工解除勞動關系備案登記表、離職審批單。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　二、解除勞動關系的主要模板

　　解除勞動關系證明書

　　于 年 月 日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在職期間擔任

　　職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關系，特此證明。

　　單位蓋章：

　　年 月 日

　　注：合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情...

　　能確定勞動關系當然也可以解除勞動關系，勞動關系解除了就意外這用人單位和勞動者就不存在相應的權利與義務了。解除勞動關系也是需要簽訂協議來約束雙方的。今天就為大家搜集了關于解除勞動關系補償協議格式的內容，歡迎大家閱讀。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本...

　　工傷是勞動者在工作時間因為工作原因而產生的傷害，勞動者是享受工傷保險待遇的，因工傷解除勞動合同的也不在少數，那么工傷解除勞動關系協議書怎么寫呢？下面就為大家介紹工傷解除勞動關系協議書，希望能對大家提供幫助。

　　甲方(用人單位):

　　地址:

　　乙方:

　　身份證號碼:

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下:

　　第一條 經乙方申請，甲乙雙方協商同意于______年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

　　第二條 乙方應在本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

　　第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后______日內向乙方支付款項計人民幣______元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資...

　　傷殘職工作為弱勢群體，我國法律應給予相應的保護，在傷殘職工需要解除勞動關系時，需要與用人單位商量，那么傷殘職工勞動關系解除協議怎么寫呢？下面就為大家介紹傷殘職工勞動關系解除協議范本，希望能對大家提供幫助。

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　(1) 繼續遵守和甲方簽...

　　在我們現實生活中，一旦用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。但是勞動者是可以隨時解除勞動合同的，是享有辭職的權利的。那么試用期間解除關系的條件是什么？下面就為大家帶來的試用期解除勞動關系的必備條件相關內容，一起來看看吧。

　　試用期間，單位不可以隨時解決勞動關系?！秳趧雍贤ā返诙粭l規定，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！睆膭趧臃ㄖ锌梢钥闯鲈谠囉闷趦?，用人單位并不是可以隨心所欲地解除勞動合同的，必須要符合一定的條件并向勞動者說明理由才可以解除勞動關系。

　　解除勞動合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當前沒有勞動...

　　一般勞動者要求解除勞動關系可以提前３０天提出請求，而在試用期解除勞動關系有著不一樣的規定。下面就為大家一一介紹試用期解除勞動關系需要提前幾天、勞動者在試用期享有的權益、試用期包括在勞動合同期限內，希望能對大家提供幫助。

　　1、只要符合勞動合同法第三十九條規定情形，無需提前通知。

　　2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　?。?）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》規定：“勞動者提前30...

　　在工作的過程當中，可能會因為某些客觀原因產生對單位的不滿，想要與單位解除勞動關系。但是很多人都不太了解與單位解除勞動關系的手續。下面就為大家帶來與單位解除勞動關系的手續怎么辦的相關內容，一起來看看吧。

　　勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。

　　勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業...